Duurzame loopbanen en je rechten bij reorganisatie of ontslag

De arbeidsmarkt van tegenwoordig is altijd aan het veranderen. Er is dus zeker geen vanzelfsprekendheid meer en ook geen zekerheid. Reorganisaties en ontslagen komen daarom ook steeds vaker voor, maar dat betekent niet dat je rechten zomaar komen te vervallen. Het is daarom van belang dat je gaat kijken wat je rechten precies zijn als je in zo’n situatie terechtkomt. Daarnaast groeit ook het belang van een duurzame loopbaan. Hierin neem je zelf regie, blijf je leren en kun je wendbaar blijven. In dit artikel kun je precies lezen wat je rechten zijn bij ontslag of reorganisatie en hoe je duurzaam inzetbaar blijft.

Wat is een duurzame loopbaan?

Om te beginnen is het goed om te kijken wat een duurzame loopbaan precies is. Het is een loopbaan waarin je gezond, gemotiveerd en vaardig blijft tot je met pensioen kan gaan. Tijdens de duurzame loopbaan wordt er een focus gelegd op je ontwikkeling, balans en je aanpassingsvermogen. Dit wordt veel belangrijker bij organisatieveranderingen, aangezien je jezelf goed hebt ontwikkeld. Een duurzame loopbaan begint dus bij jezelf en je kunt zonder problemen aan de slag blijven gaan om jezelf te ontwikkelen.

Reorganisatie: wat mag een werkgever wel en niet?

Als er binnen een bedrijf reorganisatie nodig is, dan zitten er wel een paar regels aan verbonden. Reorganisatie moet een duidelijke en objectieve reden hebben, zoals economische noodzaak. Verder moet er een eerlijke ontslagvolgorde gevolgd worden. Dit wil zeggen dat de werknemer met vergelijkbare functies wordt ingedeeld in leeftijdscategorieën. Degene die het minst lang werkt bij het bedrijf komt als eerste in aanmerking voor een ontslag. De werkgever moet wel onderzoeken of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is. Daarbij is het ook vaak vereist dat er instemming komt van het UWV of OR.

Praktische tips bij dreigend ontslag of onzekerheid

In onzekere tijden binnen het bedrijf is het verstandig om professionele hulp te zoeken. Het kan namelijk zijn dat je zelf niet zoveel verstand hebt van de bedrijfszaken. Via ontslagjuristennederland.nl kun je gemakkelijk een ontslagjurist inhuren die jou een handje kan helpen. Zeker is het goed om deze met jou mee te laten kijken, voordat je iets gaat ondertekenen. Daarbij is het ook goed om je te oriënteren op de arbeidsmarkt. Ga op zoek naar een andere baan of kijk waar je geschikt voor bent. Ook kun je bij je huidige werkgever een ontwikkelgesprek aanvragen om te kijken waar je staat binnen het bedrijf. Op die manier weet je waar je aan toe bent en krijg je de hulp die je nodig hebt.