Zo werkt de gemeente Zeist aan een duurzame toekomst

Samen werken aan echte verandering

De gemeente Zeist brengt duurzaamheid daadwerkelijk in de praktijk. Van circulair bouwen tot lokale energieoplossingen: overal is de groene ambitie zichtbaar. 

In dit interview vertelt de gemeente hoe ze duurzaamheid in projecten verweeft. Welke innovatieve oplossingen ze inzetten en waarom vacatures bij de gemeente Zeist aantrekkelijk zijn voor iedereen die wil bijdragen aan een toekomstbestendige samenleving.

Hoe komt de gemeente Zeist van duurzaamheidsambities naar concrete resultaten? 

Met heldere plannen en een breed gedragen duurzaamheidsmindset. We hebben een sterk gemeentelijk team en actieve maatschappelijke partnerorganisaties. Deze factoren zorgen ervoor dat we effectief kunnen werken aan resultaat.

“Onze ambities hebben we uitgewerkt in heldere beleidsplannen over de energietransitie, biodiversiteit en circulariteit. Duurzaamheid leeft bij ons sterk, zowel bij het bestuur als in de organisatie en onder onze inwoners en ondernemers.”

We hebben de afgelopen jaren binnen onze organisatie een team ‘Energie en Duurzaamheid’ opgebouwd.  Met dit jonge, gedreven team en collega’s in andere teams zijn we stevig aan de slag met duurzame thema’s. Daarbij werken we intensief samen met actieve en onmisbare partnerorganisaties uit de samenleving. 

Een voorbeeld daarvan is Stichting Energie Zeist. Deze stichting geeft invulling aan het lokale, digitale én fysieke energieloket voor inwoners en ondernemers. Gemeente Zeist ondersteunt deze partnerorganisaties financieel.

Hoe zorgen jullie ervoor dat de duurzame thema’s bij alle projecten een serieuze plek krijgen? 

Om ervoor te zorgen dat we bij elke ontwikkeling vanuit dezelfde duurzame kaders werken, stellen we beleid op rond duurzaam bouwen en ontwikkelen. Dit geeft ontwikkelaars en initiatiefnemers een duidelijk beeld over onze ambities en eisen. 

“We werken steeds meer aan de integrale behandeling van duurzaamheidsthema’s.”

Omdat de gemeente Zeist een middelgrote gemeente is, weten collega’s elkaar goed te vinden. Dat helpt om tijdig aan tafel te zitten bij projecten waar duurzaamheid van belang is.

Kun je een voorbeeld geven hoe de gemeente Zeist duurzaamheid zichtbaar integreert? 

De nieuwe gemeentewerf is een mooi voorbeeld. De werf is aardgasvrij en gebruikt zonne-energie. We konden de werf realiseren ondanks de problemen met netcongestie. 

Ook was er aandacht voor circulariteit. We gebruiken bijvoorbeeld oude stoeptegels in de gevel van het kantoorgebouw op de werf. 

Die integrale aanpak is ook gebruikt bij Sportpark Blikkenburg West. Dat sportpark krijgt wadi’s, bedoeld voor het tijdelijk opslaan en infiltreren van regenwater. Deze wadi’s bieden daarnaast een habitat voor specifieke diersoorten. De groenbeplanting op het park bevordert de biodiversiteit van de omgeving. 

We gebruiken energiezuinige veldverlichting die diervriendelijk wordt uitgevoerd. En we passen zoveel mogelijk circulaire materialen toe. Het nieuwe sportpaviljoen wordt een zeer duurzaam gebouw.

Steeds vaker zitten onze teamleden aan tafel bij dit soort ruimtelijke projecten om de duurzame blik in te brengen. En dat wordt gewaardeerd!

Hoe betrekt de gemeente haar inwoners bij duurzame plannen, en wat leren jullie daarvan? 

In Zeist zijn een aantal stichtingen actief waarbij veel vrijwilligers zijn aangesloten. We geloven dat de samenwerking met inwoners, ondernemers en organisaties de sleutel is tot het succes bij de uitvoering van duurzame plannen.

“Veel initiatieven komen juist vanuit de samenleving en via de stichtingen tot uitvoering.”

Met raad, daad en geld van de gemeente helpt Samen Duurzaam Zeist bewoners om hun duurzame plannen waar te maken.

Bij elk beleidsplan kijken we nadrukkelijk naar de mogelijkheden voor participatie die past bij de uitdaging en de doelgroep. Ook betrekken we bij nieuw beleid altijd onze duurzame partnerorganisaties.

Hoe we inwoners gaan betrekken bij het aardgasvrij maken van buurten zetten we nu in de steigers met ons warmteprogramma. 

We informeren de samenleving continu over waar we mee bezig zijn. Dat doen we onder meer via een nieuwsbrief, een website, media-aandacht en bijeenkomsten. Onze duurzame partnerorganisaties communiceren daarbij zelf intensief via hun eigen websites en nieuwsbrieven.

“Zo proberen we met elkaar naar een duurzame toekomst te werken.”

Hoe gaan jullie om met de netcongestie problemen? 

We werken aan creatieve en innovatieve oplossingen om netcongestie het hoofd te bieden. Dit doen we bijvoorbeeld door in stapjes toe te werken naar een Local for Local energiesysteem. 

Dit gaat over het inkopen, opwekken en opslaan van energie en het slim gebruiken van energie. Zo kunnen we inkoop beperken en investeren in een lokaal energienetwerk waar inwoners, ondernemers en organisaties baat bij hebben.

Hoe zou je de werkcultuur bij de gemeente Zeist omschrijven in de dagelijkse praktijk? 

We werken vanuit de kernwaarden kracht, nabijheid en vertrouwen. We gebruiken de kracht van de samenleving door participatie een prominente plek te geven. Daarbij zoeken we verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties en we benaderen hen vanuit vertrouwen. 

“De werkcultuur bij de gemeente Zeist is informeel, open en gericht op participatie en samenwerking.”

Medewerkers worden aangemoedigd zelfstandigheid te tonen, verantwoordelijkheid te nemen en zichzelf te ontwikkelen. We zijn niet bang om onze nek uit te steken: we hebben de afgelopen jaren bijvoorbeeld twee burgerberaden en diverse participatie-experimenten georganiseerd. 

“Alles voor een goed leven voor onze inwoners en ondernemers!”

Hoe helpt de Zeist Academie medewerkers om zich verder te ontwikkelen?

We investeren veel in de kennis, kunde en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Daarbij besteden we er veel aandacht aan dat onze medewerkers blijvend aansluiten bij wat onze inwoners nodig hebben.

Managers geven vertrouwen en durven los te laten, maar gooien je niet in het diepe. We hebben een intern opleidingsprogramma, de Zeist Academie, waar je trainingen en workshops kunt volgen. 

“En als je ergens goed in bent, kun je daar ook zelf workshops over geven voor collega’s.”

Er komen ook genoeg interne klussen voorbij die je de kans geven om iets anders te doen dan wat je altijd al deed. We dagen je uit om in contact te komen en te blijven met de samenleving, op een manier die bij jou past. 

Actief met je ontwikkeling bezig zijn is in Zeist niet vrijblijvend. Het is iets wat we van je verwachten. Want we kunnen als organisatie alleen maar beter worden als onze mensen blijven groeien.

Hoe ervaren nieuwe collega’s de balans tussen werk en privé bij jullie? 

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaatsonafhankelijk. Nieuwe collega’s geven aan dat ze de werk-privé balans bij de gemeente Zeist als prettig ervaren. 

We zijn flexibel, zowel in werktijden als in werkplek. We zorgen dat je de spullen hebt om goed thuis te kunnen werken. Zoals een laptop, telefoon, bureau, bureaustoel en beeldscherm. We vertrouwen op de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. 

“Je kunt je werk op een manier inrichten die past bij je persoonlijke situatie.”

Gemeente Zeist en een duurzame toekomst

Werken bij de gemeente Zeist betekent dat je dagelijks bijdraagt aan concrete resultaten op het gebied van duurzaamheid. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, samen te werken met betrokken inwoners en organisaties, én om innovatieve projecten mede vorm te geven. 

Ben jij klaar om jouw talent in te zetten voor de gemeente Zeist en duurzaamheid in onze toekomst? Ontdek de actuele vacatures in Zeist en maak impact, dicht bij huis.