Talent werven voor jouw business

De uitdaging van moderne werving

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste medewerkers een uitdaging geworden. De traditionele methode van alleen een vacature plaatsen is niet meer voldoende. Potentiële werknemers gedragen zich steeds meer als consumenten en zijn kritischer voordat ze solliciteren.

Voorbereiding: de sleutel tot succes

Ken je eigen behoeften

Goed werven begint met inzicht in de behoeften van je eigen organisatie, team en doelstellingen. Het is cruciaal om te weten wat voor persoon je nodig hebt. Stel jezelf vragen over de huidige situatie van je organisatie, de toekomstplannen, en de specifieke kennis en ervaring die je daarbij zoekt. Bespreek dit met verschillende mensen in je organisatie en laat je uitdagen in je analyse. Ga er niet vanuit dat wat voor jou vanzelfsprekend is, dat ook voor de te vinden kandidaat geldt.

Verdiep je in je doelgroep

Zodra je weet wie je zoekt, verdiep je je in je doelgroep. Onderzoek waar deze personen werken, in welke functies, en wat hun wensen zijn qua arbeidsvoorwaarden. Volgens MKB Service Desk zijn salaris, werk-privé balans en persoonlijke ontwikkeling nog steeds de belangrijkste redenen om van baan te veranderen. Hoewel er verschillen kunnen zijn tussen generaties, blijkt uit onderzoek van Harvard Business Review dat individuele verschillen vaak groter zijn dan generatieverschillen. Kijk daarom vooral naar de inhoud van de functie en jouw specifieke organisatiekenmerken om je doelgroep te bepalen.

Strategie en planning

Bepaal vervolgens hoe en waar je gaat werven, en met welk budget. Overweeg of je het zelf doet of uitbesteedt aan een (gespecialiseerde) recruiter. Denk na over welke kanalen je gaat gebruiken en hoeveel tijd en geld je hieraan wilt besteden.

Effectieve wervingstactieken

Spreek de kandidaat aan

Bij het daadwerkelijke werven is het belangrijk om je steeds te verplaatsen in de schoenen van de kandidaat. Spreek hen aan op wat jij als aantrekkelijke kanten van de functie ziet. De eerste 30 woorden van je vacaturetekst zijn daarbij cruciaal; ze bepalen of iemand verder leest of niet.

Vertel je verhaal

Moderne werknemers zoeken meer dan alleen een functieomschrijving. Ze willen weten welke impact ze kunnen maken, hoe ze in de bedrijfscultuur passen en welke uitdagingen hen te wachten staan. Investeer daarom in je werkgeversmerk door een helder beeld te schetsen van je organisatie.

Bied concrete voorbeelden van ontwikkelingsmogelijkheden en laat zien hoe medewerkers actief betrokken worden bij de bedrijfsdoelstellingen. Kandidaten zijn eerder geneigd te solliciteren bij bedrijven waarvan de waarden en cultuur aansluiten bij hun eigen overtuigingen.

Authenticiteit en transparantie

Authenticiteit in je communicatie is essentieel. Wees eerlijk over wat je bedrijf te bieden heeft en wat je van kandidaten verwacht. Door je verhaal authentiek en transparant te vertellen creëer je vertrouwen en trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vergroot je ook de kans op een goede match tussen kandidaat en organisatie.

Visuele aantrekkingskracht

Gebruik beeldmateriaal effectief in je vacature. Een echte foto van collega’s, de werkomgeving of het vakgebied, geeft kandidaten een beter beeld dan een stockfoto of een leeg kantoor. Pas het beeld aan aan je doelgroep voor maximaal effect.

Diversifieer je wervingskanalen

Tot slot, maak gebruik van verschillende wervingskanalen. Afhankelijk van de functie kunnen dat algemene of branchespecifieke jobboards en sociale mediakanalen zijn, maar ook zakelijke of persoonlijke netwerken. Voor sommige vacatures kan zelfs een advertentie in een krant nog effectief zijn. Je kan ook zelf gaan searchen via platforms zoals LinkedIn en databases zoals Monsterboard, Nationale vacaturebank en Indeed en direct contact opnemen met mensen bij andere bedrijven. Hoewel dit tijd kan kosten, kan het heel effectief zijn als je het goed doet. Hoe meer kanalen je gebruikt, hoe groter de kans dat je de juiste kandidaten bereikt.

Conclusie

Door een integrale benadering van werving, met focus op voorbereiding, doelgroepanalyse, authentieke communicatie en het gebruik van diverse kanalen, vergroot je je kansen op het vinden van de juiste kandidaat in de huidige competitieve arbeidsmarkt.

Over Mark van den Hoogenband

Mark is consultant bij YellowApple Recruitment, een bureau gespecialiseerd in werving, selectie en executive search voor de levensmiddelen- en FMCG-industrie. Mark benadrukt dat kennis van de arbeidsmarkt voor recruiters onontbeerlijk is, maar dat succesvolle matches alleen ontstaan door begrip van en interesse in de wensen en behoeften van zowel kandidaten als opdrachtgevers.