Boektip: Waarom vrouwen minder verdienen door Sophie van Gool

Misschien ben je wel bekend met de uitspraak van bijvoorbeeld een oom of opa op een verjaardag, die iets zegt in de trant van:

”Vroeger werkten wij allemaal 70 uur per week, tegenwoordig is er niemand meer die bereid is hard te werken.”

Want – zo claimt deze persoon – werken mensen tegenwoordig steeds vaker parttime en ”wil men geen fulltime werk meer doen”.

Wat deze persoon er dan vergeet bij te zeggen, is dat hij in die tijd (jaren 50, 60, 70 en 80 van de vorige eeuw) waarschijnlijk een vrouw had die fulltime thuis was, voor de kinderen zorgde, de boodschappen deed en verantwoordelijk was voor het gehele huishouden.

Verder zal deze persoon ook geen context scheppen over de tijd waarin dit was. Zo was het in de jaren 50 voor vrouwen nog zo geregeld dat een vrouw na het huwelijk stopte met werken en uit dienst ging. Voorzieningen zoals zwangerschapsverlof, kinderopvang en kinderopvangtoeslag waren er nog niet eens (laat staan een maatschappelijke discussie over werken en vrouwen in het algemeen).

Oftewel, of een vrouw nou wilde of niet, competenter en ambitieuzer was dan haar man of gewoon wilde werken: die optie was er niet eens. Om nog maar niet te beginnen over de loonkloof, die destijds nog veel groter was dan vandaag de dag.

En oh ja, als je als vrouw 80 uur per week in het huishouden bezig was, kreeg je hier uiteraard niet voor betaald. Terwijl de man zonder de bijdrage van de vrouw aan het huishouden zijn eigen werk niet eens had kunnen doen (of in ieder geval niet 70 uur per week).

Dit is waar het boek van Sophie van Gool – Waarom vrouwen minder verdienen – en wat we eraan kunnen doen – over gaat.

Vol met interessante inzichten

Dit boek staat vol met interessante inzichten. Niet alleen over de rol van vrouwen op de arbeidsmarkt. Ook de rol van de man in de harmonie tussen werk en privé komt naar voren.

Zo pleit Van Gool onder meer voor gratis kinderopvang, wat onder meer moet zorgen voor meer arbeidsparticipatie onder vrouwen in de lage inkomensgroepen. Ook pleit ze voor verbeterd partnerverlof om de rol en betrokkenheid van vaders in het gezin te vergroten en ruimere en betaalde verlofregelingen.

Ook draagt Van Gool specifieke oplossingen aan voor het verkleinen van de loonkloof. Wil je te weten komen welke dit zijn? Dan is het zeker een aanrader om dit boek te gaan lezen.

Voor wie is dit boek interessant?

Wie naar de titel kijkt en denkt: ”Dit is nou echt een boek voor vrouwen en feministen”, heeft het goed mis. Sterker nog, niets is minder waar.

Sophie van Gool gaat in haar boek diep in op inkomensgelijkheid tussen mannen en vrouwen, waar we vandaag vandaan komen (een stukje uit de moderne geschiedenis) en het lange pad dat we nog te bewandelen hebben.

Het is dan ook een zeer interessant boek om een beter begrip te krijgen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Want het is een misvatting om te denken dat alleen vrouwen profiteren van meer gelijkheid in loon en werk. Het is iets waar wij als samenleving in zijn geheel veel profijt van kunnen hebben.